企業(yè)文化
藍色文化
藍色代表天空，代表大海，代表包容，代表科技，代表生命力……
格樂公司以藍色作為公司的企業(yè)色，以藍色代表公司文化的主題，體現格樂公司象天空大海一樣廣闊的胸懷，包容萬物，以宗教般的虔誠面對生命，以倔強的身軀、挑戰(zhàn)的勇氣、舍我其誰的氣概承擔起促進民族生物材料產業(yè)發(fā)展的社會責任。
開放的思維
只有用一種開放的胸襟，包容不同的思想、不同的文化，企業(yè)才不至因循守舊；
只有擁有開放的思維，不拘一格、博采眾長，才可能營造一個博大、寬和的開放型平臺——在這里，百花齊放，百舸爭流，海闊憑魚躍，天高任鳥飛…… 挑戰(zhàn)的勇氣 困難是一種常態(tài)。奢望一帆風順本身就是一種懦弱。前進道路上的困難和問題不會因為我們逃避、不去面對就自生自滅。當我們克服了一個又一個困難、解決了一個又一個問題，我們終于明白：很多“不可能”，其實，只是一種人為的假設。
創(chuàng)業(yè)的激情
創(chuàng)業(yè)需要激情，守業(yè)更需要激情。
不少企業(yè)，創(chuàng)業(yè)之初充滿激情與活力，一旦功成名就，往往激情消退、活力泯滅，結果，走不出 10年、20年。 如何才能保有創(chuàng)業(yè)的激情，并且讓這種激情貫穿企業(yè)發(fā)展的始終？——目標，只有更高的目標——相對不斷延伸的目標，我們永遠處于創(chuàng)業(yè)階段……
學習的氛圍
知道自己知道，知道自己不知道。
知道有太多的人比我們做得更好，所以我們更須加倍努力——我們以期許的目光關注著每個人的成長，我們確切地知道：我們今天的所得 ，緣于昨天的學習和實踐；明天的成就，建立在今天的基礎上！
自信的精神
一個缺乏自信的人，難以贏得別人的信任；一個缺乏自信的企業(yè)，難以承擔開拓的使命—— 格樂人自信，這種自信，緣于對自身實力的深刻把握，更緣于對胸中藍圖的躍躍期盼！
感恩的心態(tài)
種瓜得瓜，種豆得豆，走過的其實都是必經之路。
如果說非經歷九九八十一難不足以成正果，那么對于一路上的風風雨雨、坎坎坷坷有什么可抱怨的？有什么理由不感激一路上支持、幫助過我們的客戶、朋友？ 耕耘，收獲；回報，付出——我們常在夜深人靜時捫心自問：我們，能做得更好么？
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